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石阡县人才工作“快步前进”
更新时间:2013年04月17日   作者:佚名   关注人数:次   来源:不详
3月14日,石阡县面向全国发布“招贤榜”,公开引进高层次和紧缺人才15名,被引进的博士研究生、硕士研究生试用期满将分三次累计获得县财政奖励10-30万元的安家补助费。这标志着该县“重金揽才 ”迈出了第一步。
内挖潜能,盘活本地人才资源
 
由于区位、历史等因素的影响,石阡县经济社会发展总体水平相对滞后,多年在引进外地高层次人才上受到许多制约,盘活本地人才资源变得首当其冲?
2008年初,石阡县率先行动,委托上级多家业务部门的资深专家领导无记名评选出10名县管专家,每年为县管专家解决2400元津贴、1万元科研经费,并组织一次外出考察学习机会。来自该县文化、教育、农业等行业的10名县管专家,除发挥自身的骨干示范作用外,还采取“1+10”模式(即1名县管专家培育10名行业业务尖子),做好技术“传、帮、带”,培育了一大批中青年“接班人”。其中,分别有1名县管专家被评为省管专家、市管专家。
面对本土学生尤其是高学历毕业生流失严重的问题,石阡县于2012年实行“一本”以上属于住建、交通、农业、林业、水利、卫生和教育等领域紧缺岗位的本科生直接参加面试免笔试,进入该县事业单位工作人员队伍。还拿出33名国家事业人员编制面向在职在编工勤人员和民选村干部实行公开招考,将有一定文化知识、农村工作经验、工作干劲足的实用型人才充实到乡镇干部队伍中。
 
外引贤才,开启跨越发展新局
 
     2012年,石阡县委、县政府加大外引贤才力度,全年引进5名硕士研究生。同年5月15日至16日,该县到贵州大学通过贵州大学就业工作平台面向社会引进大学本科人才111人,到贵州师范大学通过其就业工作平台面向社会公开引进中学专职教师47人,面向社会公开招聘事业单位工作人员(专业技术人员)141名,面向基层服务高校毕业生定向招聘事业单位工作人员5名。
               
多招育才,统筹推进强县战略
 
2012年4月,石阡县选派14名县直部门年轻干部到省直机关进行为期一年的上挂学习。同年7月1日至10日,石阡县41名乡镇党委书记和县直党政综合部门负责人到大连民族学院接受教育培训。今年初,该县将153名副科级领导干部全部选派到城镇建设征地拆迁、工业园区建设、信访接待等急难险重一线实地锻炼。近三年来,该县依托党校、职校、扶贫办、就业局的培训资源,紧扣茶叶、旅游、畜牧、烤烟、经果林、蔬菜、中药材等特色产业,共培育58400余名农村实用性人才,带动了地方经济发展。
 
公平用才,提供施展才华空间
 
在2011年乡镇党政班子换届和2012年县二级机构换届考察中,该县选拔了部分拔尖专业技术人才充实到乡镇党政班子成员和县直部门领导班子成员中。同时,让有专业技术之长的部分乡镇党政班子成员交流到业务性强的县直部门。近两年来,该县从专业技术人才队伍中共提拔了34名副科级干部。在使用外地人才和本地人才上,该县不分内外,实行一视同仁、公平竞争、择优选拔。
         
真心留才,营造和谐工作环境
 
近五年来,石阡县先后制定出台《石阡县中长期人才发展规划纲要〈2010—2020年〉》、《石阡县引进人才办法(试行)》、《石阡县引进急需专业人才暂行办法》、《石阡县领导干部与专家联系制度》、《石阡县领导干部与优秀人才联系制度》、《石阡县优秀人才表彰激励办法》、《石阡县县管专家选拔管理实施办法》等10余个涉及人才工作的重要文件,建立了县级领导联系慰问骨干优秀人才制度、组织部班子成员联系优秀人才、组工干部联系引进人才制度。并妥善解决优秀人才家属的工作调动或就业等实际困难。(来源:铜仁门户网站http://special.tongren.gov.cn/html/2013/0327/xwbd3629.html)
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