石阡:建立人才梯队 助推脱贫攻坚
更新时间:2018年01月11日   作者:石阡县人才办   关注人数:次   来源:石阡县人才办
    近年来,石阡县坚持“人才资源是第一资源”的发展观念,围绕打造“内陆开放型经济试验区试点县”目标,狠抓人才引进、人才培养和人才使用三个关键环节,积极创新举措,建立和健全人才工作机构,完善人才工作制度,探索建立了乡土人才、紧缺人才、高层次人才的人才梯队,为全县决胜脱贫攻坚、同步全面小康提供了坚强的人才保障。
乡土人才打基础,夯实县域固有人才队伍
    石阡始终把人才队伍建设作为加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓,坚持内培外学抓好县域固有人才队伍的综合素质建设。充分用好用活县党校、职校等培训机构,通过举办主体培训班、专题培训班等,组织中青年干部班、致富带头人前往井冈山和周边先进区县考察学习的形式,加大对股级及以上干部人才培育力度,整合县内优势资源,创新成立了精准脱贫培训学校,巧用“引才”积极“育才”,催生了一大批本土“田秀才”“土专家”等乡土人才和雁归人才队伍,让贫困群众掌握一技之长,形成“以才兴业,以业育才”良性循坏,为贫困地区实现“造血”式脱贫闯出一条新路。目前,已完成主体培训4期844人次,专题培训5期1299人次,县外培训3期213人次,精准脱贫培训学校2期,参加中央、省、市培训24期170人次,县域现有实用人才队伍不断壮大。
紧缺人才添补给,激活专业技能人才队伍
    认真修定《石阡县人才引进办法》,结合实际,拟定当年度人才引进工作计划,对引进的紧缺专业技术人才,简化招聘考试程序,不设报名和开考比例,2013年以来,我县累计引进各类高层次急需紧缺人才61人,主要分布在县委党校、教育、卫生、农业、交通、水务等专业人才紧缺部门。各行业部门联合人社部门定期举办专业技术培训班和进行岗位轮换等多形式重点培养高层次人才,提升紧缺性人才综合能力,积极发挥其示范带动和行业引领作用;定期足额兑现高层次急需紧缺人才的安家补助,加快推进人才公寓建设,确保高层次人才和急需紧缺人才引得来、住得下;强化对引进人才的管理,及时制定了《石阡县引进人才考核办法》,统筹推进专业技能人才队伍建设,主动作为,积极创造条件为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。
高层次人才做引领,激发人才资源再生活力
    围绕“以才引才、以才带才”,坚持以高层次人才引领带动县域人才双模式,大力培植县域创新人才。根据省、市、县各级农业专家的特长和资源优势,聘请张锦华、罗会等6名省级科技特派员为全县村级集体经济发展顾问,为全县村级集体经济发展把脉问诊,充分发挥专家作用,大力推进全县脱贫攻坚战役进程。同时,依托高层次技术人才带动产业发展的模式,优化“三农”专家团队,交叉安排一个专家带领2至3名县域农业技术人员,采取以学带育模式,培育一批乡村“土专家”,推动产业发展与产业人才培育同步实施,高效培植一批掌握先进技术人才的本土专家,以产业发展孕育更多产业人才,壮大适合本地需要的人才队伍,以点带面实现人才资源的自我再生,培养一支永不撤离的脱贫致富力量。
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