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万山谢桥街道“五明确”做好驻村干部年度考核工作
更新时间:2018年01月05日   作者:佚名   关注人数:次   来源:中共铜仁市万山区委组织部
    为认真做好2017年同步小康驻村第一书记、驻村干部年度考核工作,确保全面、客观、公正、准确地考核评价第一书记、驻村干部在宣传党的方针政策、帮助建强基层组织、推动经济发展、推进精准扶贫、提升治理水平、为民办事服务等方面的履职情况,万山区谢桥街道落实“五明确”认真做好驻村干部年度考核工作。
    明确考评标准,全方位加强监督。量化评价驻村干部工作开展情况,明确“四看标准”。一看到岗到位情况。驻村干部工作必须与原单位脱钩,吃住在村、工作在村,要求每月驻村工作时间不少于20天。二看办理实事情况。制定驻村工作计划,拟定驻村工作帮扶实施项目,落实驻村工作公开承诺,对拟办实事进行公开,接受群众监督。三看工作记实情况。实行民情日记和工作台账制度,区直部门驻村干部由区委组织部统一发放民情记实手册,乡镇驻村干部由乡镇统一发放民情记实手册,要求各驻村干部认真记录驻村工作民情日记,每月各驻村工作小组汇总驻村工作记实表报街道党建办。四看群众知晓率。通过宣讲十九大精神、习近平总书记在贵州省代表团讨论时重要讲话精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党章程(修正案)》以及相关扶贫惠民政策,让驻村干部在所驻村的群众知晓率必须达到100%。
    明确考评对象,立体化推动落实。推行定性与定量相结合的考评办法,明确考评对象,要求各驻村单位切实做好服务工作,为干部驻村创造良好条件。一是抓好驻村单位的考核。对驻村单位采取动态跟踪考核管理和年度综合考评相结合的方式进行。按半年组织开展驻村工作动态跟踪考核,根据工作开展情况,作出“非常满意”、“满意”、“较满意”、“基本满意”等定性评价;年底,采取查阅资料、实地走访、满意度测评等方式对驻村工作情况进行调查核实,在征求所驻村联系领导、村“两委”成员、党员群众代表等意见建议的基础上,进行综合考评。二是抓好驻村干部的考核。驻村干部和村第一书记半年进行一次测评,测评组成员原则上由街道党工委副书记、纪委书记、组织委员、党建办工作人员、扶贫站工作人员组成,区委组织部派员进行指导。半年述职测评成绩由日常督查、民主测评和查看资料三部分组成,其中日常督查情况占20%,民主测评占20%,查看资料占60%。年度考核由日常考核、半年考核和年底考核组成,其中:日常考核占20%,半年考核占30%,年底考核占50%。测评工作采取百分制,以乡(镇、街道)为单位,组织召开“干群连心·同步小康”驻村工作半年测评述职会,由各驻村工作组组长进行述职。参评人员为街道党政领导班子成员、中层以上干部、村支“两委”主要负责同志、村民代表等。参会人员根据驻村干部和村第一书记的年终述职汇报,结合驻村干部工作实绩和驻村工作满意度测评情况进行测评打分,作出“优秀”“称职(合格)”“基本称职(基本合格)”“不称职(不合格)”等评定等次,其中“优秀”等次人数按驻村干部总数的30%左右确定。三是建立驻村工作巡查制度。街道纪委、党建办组织人员,定期不定期对驻村干部工作情况进行明察暗访。
    明确考评环节,科学化规范评价。一是开展自查总结。各驻村工作组每月要按时召开月工作例会,并邀请所驻村两委干部和党员群众代表参会,认真听取驻村干部工作情况汇报,及时掌握工作动态,对驻村期间的工作情况进行自查总结,提出解决困难、问题的措施和办法。二是实地走访考察。通过召开民主测评会议,对驻村干部的工作能力、工作作风、工作业绩、综合评价四项内容进行民主测评;开展谈心谈话,深入了解驻村干部想法及他人评价;根据个人总结和谈话了解情况,通过查阅资料、实地察看等方式进行调查核实。三是建好实绩档案。建立驻村干部工作实绩档案,落实工作目标责任制,认真记录驻村干部一线工作实绩和一线综合考评结果,并将对干部驻村考核的相关内容归入驻村干部个人档案。
    明确考评导向,激励与诫勉相结合。建立年度考核结果如实全面反馈制度,在考核结束后,对驻村干部的考核情况分别作出书面反馈。对驻村工作落实情况好、成效明显、群众满意度高的驻村干部推荐上报表彰;对认识不到位、工作落实不力、驻村工作期间无故脱岗、工作不到位的驻村干部进行通报批评。
    明确考评导向,合理化运用结果。一是及时兑现奖励。对驻村工作落实情况好、成效明显、群众满意度高的驻村单位和驻村干部进行通报表彰;每年开展一次驻村工作推进会,要求驻村工作开展较好的驻村干部和单位进行书面和口头发言,激励其他驻村干部和驻村帮扶单位。二是严格执行惩处。对认识不到位、工作落实不力的驻村单位和驻村工作期间无故脱岗、工作不到位的驻村干部进行通报批评,切实加强驻村干部干事创业的积极性。

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