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加强领导干部执行力建设
更新时间:2017年09月28日   作者:万山区委书记田玉军   关注人数:次   来源:铜仁日报
    为政之要,贵在执行。对领导干部来说,执行力不仅是一种品行、一种能力,更是一份责任。万山区正处于前所未有的大转型、大发展时期,处在脱贫攻坚决战决胜关键阶段,特别今年面临贫困县退出的政治重任,需要全区上下坚守从严治党的思想自觉、政治自觉和行动自觉,切实加强领导干部执行力建设,为万山转型崛起、跨越发展,实现脱贫“摘帽”提供最坚实的政治保障、思想保障、组织保障。
    坚持力学笃行,解放思想。思想是执行的先导。近年来,万山区在“思想大解放、观念大转变”和转观念、转作风、抓落实“两转一抓”实践下,干部群众“全党抓经济、全民抓招商、全区抓融资、全力抓作风”的意识得到了高度统一和空前凝聚,经济社会发展很多取得突破性成果。九丰农业博览园全面建成,第一台新能源汽车下线,彩虹海水上乐园盛大开园,太平洋百货即将开业运营,影视基地、滨河公园项目迅速建成等。跟过去比,万山的发展速度得到提升,放眼全市、全省大发展格 局,发展仍然不均一,体量小,尤其是在面对城市建设管理、大数据产业发展、金融行业等方面工作时,出现许多新情况、新问题,如果还用老思想旧观念对待,就很难适应突破发展的要求。
    万山要实现跨越发展、后发赶超,首先要实现思想和精神上的跨越,要笃学笃行、身体力行,使思路更加开阔,办法更有成效,一步一步、扎扎实实推进各项事业的发展。
    坚持勤思善行,敢于担当。有职必有责,有责就要敢担当。当前,万山发展面临着前有标兵、后有追兵的态势,表面上看比拼的是投资、是项目、是速度,但关键是比精神、拼作风、看担当。
    实践中,万山区广大干部群众焕发出了不甘落后、奋发有为、锐意进取、昂扬向上的良好精神状态,正处在四大班子高度团结、干部群众干事创业充满激情的时期。但仍有少部分干部不愿干、不肯干,不愿执行、不能执行、不会执行,一些工作一拖再拖,一些项目落不了地,主要问题就在于不敢担当。
    没有担当就没有魄力,没有魄力就不 敢决断,不敢决断就错过时机,很多事情就是这样被耽误下来的。市委出台《关于加强执行力建设的决定》,目的就是为敢于担当者担当,为敢于负责者负责,为善于执行者提供保障,就是鼓励干事者肯干、苦干、实干。要在竞争中立于不败之地,需要领导干部在关键时刻站出来,主动承担责任,挑起担子,勇于克难,善抓落实。跨越发展不可能是一条坦途、一帆风顺,困难和曲折在所难免。越是在困难的时候,就越需要我们拿出必胜的执行力和落实力,做到思想上不动摇,行动中无偏差,在困难中找出路、在困难中找办法、在看似没有可能中创造可能,在可能中办成事情,闯出新路子,实现新突破。
    坚持立说立行,振奋精神。干事创业,关键在人。市委二届三次全会深刻阐释了执行力不强的成因、形式和表象,筑牢了加强执行力建设的制度保障。执行力不仅是一个地方政治生态的 “风向标”、也是一个干部政治责任的“试金石”。一是坚持把执行力 作为评判干部、使用干部的重要标尺,褒奖重用愿执行、能执行、会执行、执行好的干部,提拔使用表现优秀的干部,并在待遇保障、先进个人和集体推荐等方面给予倾斜。二是始终把纪律和规矩挺在前面,建立督促落实机制,加强督查问责,坚决惩治不作为、慢作为、乱作为,倒逼干部树立担当意识、责任意识,让不肯干事、干不成事的人“丢帽子”“挪位子”。三是强化效率意识,弘扬“立说立行、马上就办、办就办好”理念,对看准的事情、议定的事项,发扬钉钉子的精神,紧盯目标一茬接着一茬干,一锤接着一锤敲,不松劲、不松手、不松气,真正做到抓铁有痕、踏石留印,形成大干快上、心齐气顺、劲足实干的浓厚干事创业氛围。

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