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【经验做法】玉屏:“村官”改革渐入佳境次第花开
更新时间:2017年07月19日   作者:何发香   关注人数:次   来源:本站原创
  破局者,以改革塑造时代气质;开路者,以勇毅跨越千难万险。2017年,玉屏侗族自治县先行先试,大胆探索,对村干部实行职业化管理。半年来,以破局开路者的姿态,闯关夺隘,步步为营、久久为功,“村官职业化”的画卷在玉屏的大地逐渐铺开。亚鱼乡作为此次改革的落实者和执行者,第一时间在各行政村进行“全面播种”,“村官职业化”正在亚鱼乡的土地上“生根、发芽、开花、结果”。
  俯下身子,扎根“沃土”
  一叠叠整齐的资料,一本本厚实的工作台账。这是作者走进亚鱼乡亚鱼村的第一印象。自实行村官职业以来,改乡村干部严格按照职业化的要求,俯下身子,扎根到广大群众的这片“沃土”,变“兼职”为“专职”,结束了“三天打鱼两天晒网”的窘状。以前群众想找村官办点事,只能碰碰运气,职业化以后,村干部不仅坐住了班,投入身心为群众服务,不仅有效治理了群众“人难找”“事难办”的困境,还建立了更融洽的党群干群关系。今年以来,该乡村干部共为群众办理大小实事、好事300余件,共走访困难群众3000余人次。
  增涨“年薪”,村官安心
  村官吃上财政饭,踏踏实实埋头干。职业化以后,村官有了年薪,少了后顾之忧。目前,亚鱼乡有一名村干部享受副科级待遇,月工资3700元以上,加上年底绩效年薪达50000元以上。其他村干部基本工资也提高到了每月1800元。年底,根据绩效考核情况,每个人还能一次性领到至少6000元的绩效奖,每年的收入起码在27600元以上。以前一年几千块钱,对于村干部来说,工作时心不安,总想在外面找点事做做,养家糊口。现在收入上来了,退休后每月还能领到基础养老金,工作起来自然心安了,干事热情更加地高涨。据了解,该乡还根据县委安排部署,将进一步推进村干部激励机制;推荐符合条件的优秀村干部享受副科级工资待遇;推荐工作业绩突出、特别优秀的村党组织书记、主任通过组织考核,直接提拔进入乡领导班子。
  规范管理,次第花开
  今年,亚鱼乡出台了《村干部职业化的管理办法》(暂行),严格考核制度,进一步规范村干部的管理,采取“平时管理+年度考核”方式,重点对脱贫攻坚、信访维稳、产业发展和村集体经济、整脏治乱、基层组织建设、党风廉政等六大方面工作进行全面考核。坚持以数量、质量、效率和效果考核为主,考核结果记入个人档案。由村干部根据要求制定任期内工作完成目标及工作计划,并作出履职承诺。坚持考核结果与绩效挂钩,工资待遇根据任务完成情况和年度验收考核结果进行发放。为了争先进位,村干部比创新、比发展、比贡献的热情高涨,走访群众次数多了,并将群众意见写进《民情日记》,想方设法研究解决,千方百计地带领群众致富。半年来,该乡村集体经济收入比去年上升了3个百分点。
  形成合力,共创硕果
  一起坐班,一起下队,一起学习,一起奔走在脱贫攻坚的路上,一起挥汗在环保整治的村村寨寨里。职业化以后,村干部在一起的时间变多了,交流变多了,班子也更团结了,基层堡垒更坚固了,工作效率更高了。据了解,在民生工作中,他们积极与上级对接,解决困难群众住房问题6户,解决群众饮水困难问题4户;在精准扶贫工作中,他们与上对接,与下协调,引导186户贫困户自主创业就业,进行有效脱贫;在环保整治工作中,他们敢于当先,勇于表率,带领了千余名群众进行了轰轰烈烈的环保大整治,良好的党群干群关系得到了进一步地融合。他们,不是在服务群众,就是在服务群众的路上,他们形成了一股股合力,共创村级硕果累累。
  “山,倒海翻江卷巨澜。奔腾急,万马战犹酣。”半年来,亚鱼乡村官改革开启“加速模式”,深水领域不断破冰,带给人民群众满满“获得感”和“幸福感”。
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